Onde fica sua empresa?
Isso nos ajuda a considerar feriados municipais e estaduais no cálculo.
Guia de Férias CLT e Dúvidas Frequentes
Entenda as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para planejar e fracionar o seu descanso de forma correta e legal.
Fracionamento em até 3x
As férias podem ser divididas em até 3 períodos, desde que um deles tenha pelo menos 14 dias e os demais tenham no mínimo 5 dias cada.
Início das Férias
O início do descanso não pode começar nos dois dias que antecedem um feriado ou o dia de descanso semanal remunerado (geralmente sábado e domingo).
Abono Pecuniário
Você pode converter 1/3 do seu saldo de férias em abono pecuniário (venda de 10 dias), devendo solicitar isso até 15 dias antes de vencer o período aquisitivo.
Período Limite
As férias devem ser concedidas nos 12 meses seguintes à data em que o funcionário adquiriu o direito. Se passar disso, o empregador deve pagar em dobro.
Perguntas Frequentes sobre Cálculo e Leis de Férias
Como funciona a calculadora do Deu férias!?
Nossa ferramenta analisa o período escolhido por você, cruza com o calendário de feriados (nacionais, estaduais e municipais) e os dias em que você trabalha. A partir disso, ela simula distribuições do seu saldo de férias (ex: 30 dias divididos em 1, 2 ou 3 blocos) para encontrar quais datas geram o maior número de dias seguidos longe do trabalho, aproveitando finais de semana e emendas.
Quem decide a data das férias: o funcionário ou a empresa?
Perante o Artigo 136 da CLT, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. Embora as empresas geralmente tentem negociar com o colaborador para alinhar a data que agrade a ambos, a palavra final por lei pertence ao empregador.
Posso emendar feriados nas minhas férias?
Sim! Essa é justamente a proposta da nossa ferramenta. Planejar o início das férias logo após um feriado ou emendando pontes de fim de semana permite que você “ganhe” dias adicionais de descanso real sem gastar o seu saldo de dias de férias. No entanto, lembre-se de respeitar a regra da CLT de não iniciar o período de férias nos dois dias que antecedem o descanso semanal ou feriado.
O que é período aquisitivo e período concessivo?
O período aquisitivo compreende os 12 meses de vigência do contrato de trabalho em que o empregado adquire o direito às férias. O período concessivo corresponde aos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo, nos quais o empregador deve conceder as férias ao funcionário.
Procurando roteiros e guias de viagem?
Confira nossa seção de dicas com artigos detalhados sobre como aproveitar os feriados de cada ano e os melhores destinos para viajar.
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